연차 계산기｜입사일 기준 연차휴가 개수 자동 계산

입사일에는 회사에 처음 입사한 날짜를 입력하고 계산 기준일에는 연차를 확인하려는 날짜를 입력합니다. 일반적으로 오늘 날짜를 기준일로 설정하면 현재 근속기간과 발생 연차를 확인할 수 있습니다. 1년 이상 근무했다면 최근 1년 출근율이 80% 이상인지 선택합니다. 출근율이 80% 미만인 경우에는 해당 기간에 개근한 개월 수를 입력하면 개근한 달마다 1일씩 계산합니다. 마지막으로 이미 사용한 연차를 입력하면 발생 연차에서 사용 일수를 뺀 잔여 연차를 확인할 수 있습니다. 반차를 사용했다면 0.5일처럼 소수로 입력할 수 있습니다.

입사 후 1년이 되기 전에는 1개월을 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생하며 최대 11일까지 계산됩니다. 1년간 출근율이 80% 이상이면 1년을 마친 다음 날 15일의 연차가 발생합니다. 계속근로기간이 3년 이상이 되면 최초 1년을 초과한 계속근로연수 매 2년마다 1일이 추가됩니다. 가산 연차를 포함한 전체 연차는 최대 25일입니다. 출근율이 80% 미만인 경우에는 개근한 개월 수에 따라 1일씩 계산하도록 구성했습니다.

입사 후 6개월 동안 매월 개근했다면 1년 미만 구간에서 6일의 연차가 발생할 수 있습니다. 입사 후 1년을 채우고 출근율이 80% 이상이라면 15일이 발생합니다. 완료 근속연수가 3년이면 16일, 5년이면 17일, 7년이면 18일로 늘어납니다. 이후에도 2년마다 1일씩 추가되지만 총 발생일수는 25일을 넘지 않습니다. 계산기에서는 입사일과 기준일 사이의 완료 근속연수를 기준으로 현재 연차를 계산합니다.

이 계산기는 입사일을 기준으로 연차 발생일수를 계산합니다. 회사가 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우에는 입사 첫해에 비례 연차를 부여하거나 다음 회계연도에 정산할 수 있어 계산 결과가 달라질 수 있습니다. 1년 미만 근로자의 월 단위 연차는 각 월을 개근해야 발생하며, 기준일에 아직 한 달을 채우지 못한 기간은 포함되지 않습니다. 1년 이상 근로자도 출근율과 휴직, 결근 처리 방식에 따라 연차 발생일수가 달라질 수 있습니다.

• 입사일 기준과 회계연도 기준의 연차 부여 방식은 결과가 다를 수 있습니다.
• 1년 미만 연차는 한 달 개근 여부에 따라 실제 발생일수가 달라집니다.
• 출근율 80% 미만이면 개근한 개월 수에 따라 연차가 발생할 수 있습니다.
• 상시근로자 수와 주간 소정근로시간에 따라 법정 연차 적용 여부가 달라질 수 있습니다.
• 퇴사 시 연차수당과 미사용 연차 정산은 회사 급여 담당자 또는 관할 노동관서에 확인하세요.